Im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter lassen sich Unternehmen viel einfallen, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Deswegen sollte man auf jeden Fall die Konditionen der Wunschfirma prüfen. Egal, ob es um eine Ausbildung oder einen Studentenjob geht.
Momentan sind die Arbeitslosenzahlen so niedrig, dass manche Ausbildungsplätze unbesetzt bleiben. Viele Jugendliche wollen lieber studieren, als eine Ausbildung zu machen.So müssen sich Firmen Anreize überlegen. Anreize, die die Jugendlichen in ihr Unternehmen locken. Davon gibt es mittlerweile eine ganze Palette. Wir stellen dir ein paar solcher Incentives vor:
Führerschein
Besonders in ländlichen Regionen ist die Anfahrt zum Unternehmen mit öffentlichen Verkehrsmitteln nicht immer einfach. Oft dauert es dann sehr lange und man ist an feste Abfahrtszeiten gebunden. Deswegen bietet manch ein Arbeitgeber seinen Azubis an, den Führerschein zu bezahlen. Dadurch wäre man mobiler und flexibler.
Bester Azubi
Um die Lehrlinge zu bestmöglicher Arbeit anzuspornen, warten in machen Unternehmen schöne Vorteile auf den „besten Azubi des Monats“. Das können mal ein kleines Geschenk, öffentliches Lob oder auch größere Vorteile wie ein Urlaubstag sein. Sich hier anzustrengen, lohnt sich also in jedem Fall.
Betriebsrente
Dass die Rentenkasse durch den demografischen Wandel immer leerer wird, kann man in allen Medien verfolgen. Als zusätzliche Absicherung bieten einige Firmen deshalb eine Betriebsrente an. Oft ist die betriebliche Altersvorsorge per Tarifvertrag geregelt.
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Es wird immer mehr zur Regel, dass die Unternehmen, die nicht an einen Tarifvertrag gebunden sind, auf das Weihnachts- und Urlaubsgeld an ihre Mitarbeiter verzichten. Dennoch ist es für Angestellte eine schöne Sache, wenn sie im Sommer und im Winter etwas mehr Geld bekommen.
Sportgruppe
Bei vielen Bürojobs mangelt es an Bewegung. Das bleibt oft gar nicht aus. Damit die Mitarbeiter aber trotzdem Spaß haben und fit bleiben, bieten vor allem große Unternehmen Betriebssport an. Das kann eine Laufgruppe oder eine Volleyballmannschaft sein. Die Ausprägungen sind ganz unterschiedlich. Es gibt auch die Variante, dass Arbeitgeber mit dem ansässigen Fitnessstudio einen Mitarbeiter-Rabatt ausgehandelt haben.
Massage
Absoluter Luxus ist es, wenn verspannte Mitarbeiter auf eine Massage zurückgreifen dürfen. Diese wird zwar nicht als Arbeitszeit gerechnet, aber wenn der Masseur ins Haus kommt, hat so jeder die Möglichkeit, etwas Gutes für sich zu tun.
Anja Gladisch