Wenn du dich um einen Ausbildungsplatz bewirbst, kann es sein, dass du dich zunächst in einem Auswahlverfahren beweisen musst: im sogenannten Assessment Center. Was kommt dabei auf dich zu – und wie kannst du dich vorbereiten? Jürgen Dieterich von der Agentur für Arbeit Schwäbisch Hall-Tauberbischofsheim erklärt es dir.
Das Assessment Center ist ein Auswahlverfahren, das dem Unternehmen bei der Einschätzung helfen soll, ob ein Bewerber oder eine Bewerberin geeignet für einen Job ist – oder auch für einen Ausbildungsplatz. In der Regel dauert es einen Tag, in manchen Betrieben auch zwei Tage. Bei uns dauert das Assessment in der Regel einen Tag.
Wie läuft das Assessment Center in der Regel ab?
Meist beginnt der Tag mit der Selbstpräsentation der Teilnehmenden. Sie stellen sich zunächst einzeln vor. Im Vordergrund stehen hier ihre kommunikativen Kompetenzen und die Medienkompetenz. Auch Motivation für und Interesse am Ausbildungsberuf und -betrieb sollten dabei deutlich werden. Als nächstes folgt entweder eine Textaufgabe oder ein Rollenspiel. Bei uns geht es dabei in erster Linie um den Umgang mit Gesetzestexten, da setzt jedes Unternehmen seine eigenen Schwerpunkte. Bei der Textaufgabe haben wir vor allem ein Auge auf die Gewissenhaftigkeit und das intellektuelle Leistungsvermögen. Im Rollenspiel erfahren wir viel über die Kommunikationsfähigkeiten und Kundenorientierung der Bewerberin oder des Bewerbers.
Zum Abschluss kommt ein Einzelinterview. Hier wollen wir zusätzlich zu den bereits genannten Kompetenzen etwas über die Lern- und Kritikfähigkeit, die Teamfähigkeit, die Mobilität und das Allgemeinwissen des Bewerbers oder der Bewerberin herausfinden. Auch die interkulturellen Kompetenzen spielen für uns eine Rolle. Dazu gehören Einfühlungsvermögen, das Bewusstsein über eigene Vorurteile und ob jemand die Werte der anderen gelten lassen kann.
Die richtige Vorbereitung
Um im Assessment Center zu überzeugen, solltest du dich im Vorfeld erstmal gründlich über den Beruf und den Arbeitgeber schlau machen. Die Homepage des Unternehmens liefert in der Regel die wichtigsten Informationen über die Firma, auf der Karriereseite findest du alles über Ausbildungs- und Studienangebote. Im Internet kannst du außerdem nach Beispielen recherchieren, wie ein Assessment Center ablaufen kann. Auch einige Bestandteile wie beispielsweise die Selbstpräsentation kannst du vorab üben – am besten vor einem vertrauten Publikum wie deinen Eltern oder Freunden. Auf jeden Fall solltest du dir in Vorbereitung auf das Assessment Center Gedanken machen über deine eigenen Stärken und Schwächen – und dir genau überlegen, warum du der oder die Richtige für den Ausbildungsplatz bist.
Online oder Präsenz?
Während der Corona-Lockdowns haben viele Unternehmen übergangsweise auf Online-Assessment Center umgestellt. Zurzeit sind sie aber auch wieder in Präsenz möglich. Jedes Unternehmen trifft seine eigene Entscheidung, ob das Assessment digital oder vor Ort stattfinden soll. Für einen guten ersten Eindruck ist es in Präsenz aber sinnvoller.
Der Autor:
Jürgen Dieterich ist zuständig für die Nachwuchskräfte der Agenturen für Arbeit Schwäbisch Hall-Tauberbischofsheim und Heilbronn
Illustrationen: Adobe Stock / Huza Studio, Photojope