Laut einer Studie nutzen 19 Prozent der Bewerber Künstliche Intelligenz (KI), um ihr Bewerbungsanschreiben zu verfassen. Weitere 41,6 Prozent können sich die Nutzung vorstellen.
Fast jeder Fünfte verwendet für die Bewerbung KI. Das ist das Ergebnis einer Studie, für die das HR-Techunternehmen softgarden im September 2674 Bewerbende online befragt hat. Damit ist der Anteil an (potenziellen) KI-Nutzern unter den Bewerbern seit dem Frühjahr 2023 von 49,3 auf 60,6 Prozent gestiegen.
Im April/Mai gaben noch 12,7 Prozent der Befragten an, KI, beispielsweise ChatGPT, bereits beim Verfassen ihres Anschreibens genutzt zu haben. Hier ist der Anteil seitdem um 6,3 Prozent gestiegen. Weitere 36,6 Prozent hatten im Frühjahr zwar keine praktischen Erfahrungen damit, konnten sich den Gebrauch aber prinzipiell vorstellen.
Bewerber haben immer mehr Berührungspunkte mit KI
Aktuell ist nur noch eine Minderheit von 39,4 Prozent der Befragten dem KI-Gebrauch gegenüber abgeneigt. 32,1 Prozent gaben an, keine KI zu nutzen, weil das „Betrug“ ist, 7,3 Prozent wäre es „zu kompliziert“. Im Frühjahr lagen die Zahlen bei 37,8 und 12,9 Prozent.
Die zunehmende Nutzung und die sinkende Skepsis gegenüber dem Gebrauch von KI für Bewerbungszwecke haben vor allem damit zu tun, dass immer mehr Jobsuchende außerhalb des Bewerbungskontexts Erfahrungen mit KI sammeln – beruflich oder privat. Das trifft aktuell auf 46,7 Prozent der befragten Bewerber zu.
Faktor Mensch weiterhin wichtig
Nur 18,1 Prozent der Befragten fürchten, dass die eigenen Berufsqualifikationen vor dem Hintergrund von KI in fünf Jahren nicht mehr gebraucht werden. Grundsätzlich hat lediglich eine Minderheit der Jobsuchenden von 21,1 Prozent Einwände gegen den Einsatz von KI im Recruiting. Diese Akzeptanz gilt jedoch für eine Mehrheit nur, solange Menschen und menschliche Entscheidungen nicht völlig aus dem Prozess verdrängt werden.
Das zeigt der Blick auf die Auswahl von Kandidaten anhand schriftlicher Bewerbungsunterlagen. Gibt KI dabei lediglich eine Empfehlung, liegt die Zustimmung dafür bei 63,4 Prozent. Entscheidet KI autonom über die schriftliche Bewerbung, sinkt die Zustimmung auf 24,8 Prozent. 69,3 Prozent lehnen den Einsatz von KI in dieser Form ab.
red.