Veränderung beginnt dort, wo Vertrautes endet: Sonja Rösner spricht über den Mut, eingefahrene Wege zu verlassen und erklärt, weshalb Erfolg für sie heute vor allem kontinuierliches Lernen und gemeinsames Gestalten bedeutet.
Welche Entscheidung hat Ihre Karriere am stärksten geprägt – und was hat diese Entscheidung ausgelöst?
Sonja Rösner: Die prägendste Entscheidung meiner Karriere war, nach vielen Jahren in einem vertrauten beruflichen Umfeld bewusst einen neuen Weg einzuschlagen. Dieser Schritt bedeutete für mich, Gewohntes hinter mir zu lassen und mich auf neue Perspektiven, Herausforderungen und Lernfelder einzulassen. Ausgelöst wurde diese Entscheidung durch den Wunsch, mich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und auch nach vielen Berufsjahren offen für Neues zu bleiben.
Was war Ihr größter beruflicher Irrtum und was haben Sie daraus gemacht?
Sonja Rösner: Mein größter beruflicher Irrtum war die Vorstellung, dass der beste Weg immer der vertraute ist. Mit der Zeit habe ich gelernt, dass Weiterentwicklung oft dort beginnt, wo man den Mut hat, neue Wege einzuschlagen und offen für Veränderungen zu bleiben.
Denn gerade neue Aufgaben, Perspektiven und Herausforderungen bieten oft die größten Chancen für persönliches und fachliches Wachstum. Diese Erkenntnis hat mich geprägt und begleitet mich bis heute.
Was treibt Sie im Job mehr an: das Ergebnis oder der Weg dorthin?
Sonja Rösner: Das Ergebnis gibt die Richtung vor, aber die eigentliche Motivation liegt für mich im Weg dorthin. Besonders spannend finde ich es, gemeinsam mit Menschen Lösungen zu entwickeln, Veränderungen zu gestalten und zu erleben, wie aus Ideen konkrete Ergebnisse werden.
Wo arbeiten Sie lieber: remote oder vor Ort – und was macht für Sie den Unterschied?
Sonja Rösner: Wenn ich mich entscheiden muss, bevorzuge ich die Arbeit vor Ort. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass gerade im Personalwesen Vertrauen, Zusammenarbeit und viele gute Ideen oft im persönlichen Austausch entstehen. Remote-Arbeit bietet wertvolle Flexibilität, aber der direkte Kontakt zu Menschen bleibt für mich ein wichtiger Erfolgsfaktor.
Wenn es schnell gehen muss: Kopf oder Bauch?
Sonja Rösner: Kopf. Auch wenn das Bauchgefühl oft einen ersten Impuls gibt, treffe ich Entscheidungen lieber auf Basis von Fakten, Erfahrungen und einer sorgfältigen Abwägung. Gerade im Personalwesen halte ich es für wichtig, Situationen möglichst objektiv zu betrachten und verantwortungsvoll zu entscheiden.
Was bedeutet Erfolg für Sie heute?
Sonja Rösner: Erfolg bedeutet für mich heute, den Mut zu haben, neue Wege zu gehen, kontinuierlich zu lernen und gemeinsam mit anderen etwas nachhaltig zu bewegen.
Zur Person
Sonja Rösner arbeitet als Teamleitung HR bei einem international tätigen Unternehmen. Sie studierte Betriebswirtschaft und Personalmanagement und verfügt in ihrem Bereich über umfangreiche Expertise.
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