Klare Strukturen, individuelle Förderung und frühe Verantwortung: Die IHK Heilbronn-Franken und Dualis-zertifizierte Unternehmen aus der Region zeigen, worauf es bei erfolgreicher Ausbildung ankommt.
Dualis-zertifizierte Unternehmen setzen auf eine praxisnahe Ausbildung. Weber-Hydraulik zeigt, wie junge Talente früh ins Team eingebunden werden. Fotos: WEBER-HYDRAULIK GMBH, Schneider GmbH & Co. KG, IHK Heilbronn-Franken/Kai Plambeck, Rüdinger Spedition GmbH
Technologische Entwicklungen, neue Arbeitsformen und der Fachkräftemangel stellen Unternehmen vor Herausforderungen. Gleichzeitig wächst die Bedeutung einer Ausbildung, die junge Menschen nicht nur fachlich qualifiziert, sondern auch bei ihrer persönlichen Entwicklung unterstützt.
Top-Unternehmen mit Dualis-Zertifizierung in der Region
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Gefragt sind Konzepte, die Orientierung bieten, Potenziale fördern und den Übergang ins Berufsleben erfolgreich begleiten. Dabei rückt der Blick auf die Bedürfnisse der Auszubildenden stärker in den Fokus.
Mit Dualis zum Ausbildungserfolg: Was Unternehmen und Nachwuchskräften wichtig ist
Erwartungen
Die Ansprüche junger Menschen an Ausbildung und Arbeitgeber haben sich verändert. Außer fachlichen Inhalten spielen Unternehmenskultur, Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten eine immer größere Rolle.
Feedbackkultur
Regelmäßige Rückmeldungen schaffen Orientierung und helfen dabei, fachliche und persönliche Kompetenzen gezielt weiterzuentwickeln.
Ausbildungsqualität
Die Grundlage einer erfolgreichen Ausbildung sind klare Strukturen, qualifizierte Ausbilder und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
„Junge Nachwuchskräfte legen heute großen Wert auf Entwicklungsmöglichkeiten, transparente Kommunikation und das Gefühl von Zugehörigkeit. Viele Ausbildungsbetriebe setzen deshalb bereits vor dem Ausbildungsstart auf Formate wie Elternabende, Firmenbesichtigungen oder gemeinsame Veranstaltungen, um frühzeitig Bindung aufzubauen.“
Laura Schwiewager, Ausbildungsberaterin bei der IHK Heilbronn-Franken
„Regelmäßiges und strukturiertes Feedback ist ein zentraler Erfolgsfaktor. Besonders wirksam sind Prozesse, bei denen Auszubildende nicht nur Rückmeldungen erhalten, sondern auch selbst Feedback an Ausbilder und Fachbereiche geben.“
Laura Schwiewager (IHK)
„Engagierte Ausbildungsbetriebe schaffen attraktive Lernbedingungen, fördern fachliche wie persönliche Kompetenzen und verstehen Ausbildung als strategische Investition in die Zukunft des Unternehmens.“
Laura Schwiewager (IHK)
Dass die Erwartungen der jungen Generation zugleich neue Chancen bieten, beobachtet auch die Schneider Bau GmbH & Co. KG.
„Viele Bewerber möchten heute gefordert werden und genau wissen, was sie erwartet. Wir trauen jungen Menschen etwas zu, geben ihnen Verantwortung. Karriere entwickelt sich durch Leistung, Neugier und Mut zu eigenen Entscheidungen.“
Christine Reutter, Geschäftsleitung bei der Schneider Bau GmbH & Co. KG
„In unserer Ausbildungswerkstatt lernen die Auszubildenden zunächst die Grundlagen kennen. Am Ende jedes Tages gibt es eine offene Feedbackrunde, später folgen regelmäßige Feedbackgespräche nach Abteilungswechseln sowie weitere Zwischenfeedbacks. Dabei dürfen die Auszubildenden nicht nur Feedback erhalten, sondern auch selbst Rückmeldungen geben.“
Liesa Meyle, Leiterin Vertrieb und Marketing bei Spedition Rüdinger GmbH
Wie das in der Praxis aussieht, zeigt die Weber-Hydraulik GmbH. Der Betrieb setzt auf eine bedarfsgerechte Ausbildung mit Blick auf spätere Einsatzmöglichkeiten.
„Ausbildungsqualität bedeutet für uns, junge Menschen fachlich und persönlich bestmöglich auf ihre Zukunft vorzubereiten. Dazu gehören intensive Betreuung, gezielte Prüfungsvorbereitung, vielseitige Praxiseinsätze in unterschiedlichen Fachbereichen und eine Ausbildung mit klarer Perspektive auf eine spätere Übernahme.“
Christopher Aldinger, Leiter gewerbliche Ausbildung am Standort Güglingen bei Weber-Hydraulik GmbH
Eigenverantwortung
Nachwuchsgewinnung
Zukunft
Moderne Ausbildung bedeutet, Verantwortung nicht erst nach dem Abschluss zu übertragen.
Der Wettbewerb um geeignete Bewerber wird intensiver. Umso wichtiger wird es, Berufe erlebbar zu machen und frühzeitig Kontakte zu jungen Menschen aufzubauen.
Digitalisierung, Künstliche Intelligenz und veränderte Kompetenzanforderungen verändern die Ausbildung.
„Eigenverantwortung und selbstständiges Arbeiten fördern Problemlösungskompetenz und Verantwortungsbewusstsein. Viele Ausbildungsbetriebe übertragen ihren Auszubildenden deshalb bereits früh eigene Projekte, soziale Aktionen oder organisatorische Aufgaben.“
Laura Schwiewager (IHK Heilbronn-Franken
„Unternehmen müssen ihre Ausbildungsangebote sichtbarer machen und neue Zielgruppen ansprechen. Viele erfolgreiche Ausbildungsbetriebe setzen dabei auf Schulkooperationen, Praktika und den direkten Austausch über Social Media.“
Laura Schwiewager (IHK Heilbronn-Franken)
„Den größten Veränderungsbedarf sehen wir bei der stärkeren Verknüpfung der beruflichen Handlungsfähigkeit mit der persönlichen Kompetenzentwicklung, um jungen Nachwuchskräften nicht nur auf fachlicher Ebene einen gelungenen Start in das Berufsleben zu ermöglichen.“
Laura Schwiewager (IHK Heilbronn-Franken)
Auch bei der Weber-Hydraulik GmbH werden Auszubildende deshalb von Beginn an aktiv eingebunden.
„Unsere Auszubildenden sind nicht zum Zuschauen da. Sie planen eigene Projekte, setzen Verbesserungsmaßnahmen um, entwickeln Arbeitshilfen und engagieren sich in sozialen Ak-tionen. So übernehmen sie früh Verantwortung und werden Teil des Teams.“
Christopher Aldinger (Weber-HydraulikGmbH)
Für die Schneider Bau GmbH & Co. KG steht dabei vor allem das unmittelbare Erleben im Mittelpunkt.
„Handwerk muss man erleben. Mit den eigenen Händen etwas schaffen und später sagen zu können: ,Daran habe ich mitgebaut‘, schafft Stolz und Begeisterung. Wissen kann man lernen, aber Erfahrung muss man erleben.“
Christine Reutter (Schneider Bau GmbH & Co. KG)
Auch die Spedition Rüdinger GmbH richtet ihre Ausbildung bereits auf diese Veränderungen aus.
„Immer wichtiger wird es, Prozesse zu verstehen und neue Technologien sinnvoll einzusetzen. Deshalb passen wir unsere Lernpläne an und stärken gezielt die Prozesskompetenz. Künstliche Intelligenz soll dabei unterstützen, ersetzt aber nicht das Verständnis für die zugrunde liegenden Abläufe.“
Liesa Meyle (Spedition Rüdinger GmbH)
Info
Mit dem Qualitätssiegel „Dualis“ zeichnet die IHK Heilbronn-Franken Unternehmen aus, die sich in besonderer Weise für eine hochwertige betriebliche Ausbildung engagieren. Grundlage der Auszeichnung sind festgelegte Qualitätsstandards in Bereichen wie Ausbildungsplanung, Betreuung, Förderung und Personalentwicklung. Die Zertifizierung wird regelmäßig überprüft und macht nach außen sichtbar, welchen Stellenwert die Ausbildung im Unternehmen hat.
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