In der Arbeitswelt zeigt sich derzeit ein grundlegender Wandel, der die Einstellungen, Erwartungen und Ambitionen von Arbeitskräften betrifft. Wie das Arbeitsbarometer 2025 belegt, spielt dabei auch die Work-Life-Balance eine Rolle.
In der Arbeitswelt zeigt sich derzeit ein grundlegender Wandel, der unter anderem die Erwartungen von Beschäftigten an ihre Arbeitsstelle betrifft. Dies belegt das Arbeitsbarometer 2025 des internationalen Personaldienstleisters Randstad.
Berufstätige erwarten der Studie zufolge, dass ihre Arbeit zu ihren persönlichen Lebensumständen passt. Die Work-Life-Balance ist dabei von besonderer Bedeutung.
Wandel in der Arbeitswelt: Work-Life-Balance erstmals wichtigster Motivator
Bei der Genz Z und den Millenials hat die Work-Life-Balance sogar das Gehalt als wichtigstes Motivationskriterium im Job überholt. Besonders groß ist die Diskrepanz bei der Gen Z. 74 Prozent dieser Gruppe nannten die Work-Life-Balance als wichtigen Faktor für ihre derzeitige und/oder zukünftige Beschäftigung. Das Gehalt erlangte dagegen nur einen Wert von 68 Prozent. Bei den Millenials ist der Unterschied kleiner, jedoch ebenfalls vorhanden. 83 Prozent von ihnen nannten die Work-Life-Balance als wichtigen Faktor und 81 Prozent das Gehalt.
Mit dem Alter nimmt sowohl die Bedeutung der Work-Life-Balance als auch die des Gehaltes zu, wobei das Gehalt als wichtigster Motivator nach wie vor vorne liegt. In der Gen X ist die Work-Life-Balance für 86 Prozent ein wichtiger Motivator, das Gehalt für 87 Prozent. Bei den Baby Boomern zeigt sich ein ähnliches Bild. Das Gehalt ist für 87 Prozent ein wichtiger Motivationsfaktor, die Work-Life-Balance für 85 Prozent.
Red.
Über das Arbeitsbarometer 2025
Das Randstad Arbeitsbarometer untersucht bereits seit 2003 die Einstellungen, Ambitionen und Erwartungen von Berufstätigen. Im Rahmen der jährlich erhobenen Studie werden über 26.000 Talente zwischen 18 und 67 Jahren in 35 Ländern befragt. Zum Arbeitsbarometer 2025 geht es hier.
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